Központi üzemi tanács tagjának védelme


Az egyik üzemi tanácsi tag munkaviszonyát rendes felmondással meg kívánjuk szüntetni. A munkavállaló ugyanakkor delegált tag a központi üzemi tanácsba is, ahol többségükben ugyanazok a személyek ülnek, mint akik annak a helyi üzemi tanácsnak is tagjai, ahol a munkavállaló is tag. Ebben az esetben melyik üzemi tanácstól kell beszerezni az egyetértést a felmondáshoz?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1012

[…] jogosultságot az üzemi tanács gyakorolja [Mt. 62. § (3) bek.]. A védelem értelmében az üzemi tanács egyetértése szükséges – egyebek mellett – az üzemitanács-tag munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történő megszüntetéséhez. Az üzemi tanács a tervezett munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétől számított nyolc munkanapon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel az üzemi tanács nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Az indokolás akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása – megnehezítené annak az üzemi tanácsnak a működését, melyben a munkavállaló tagságot tölt be, feltéve hogy az intézkedés elmaradása a munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem jár, vagy – az üzemi tanács tevékenységében történő közreműködés miatti hátrányos megkülönböztetést eredményezne. Ha az üzemi tanács véleményét a fenti határidőn belül nem közli a munkáltatóval, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.