Munkabér megfizetése iránti igény érvényesítése
Kérdés
A munkáltatómmal szóban állapodtunk meg, írásban munkaszerződést sajnos nem kötöttünk. Azt mondta, hogy be is jelent a hatóságoknál. Az eddig ledolgozott idő azonban a mai napig nem lett kifizetve. Mit tehetek ilyen esetben, hova fordulhatok?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1011
[…] teljesítésével keletkezik. Amennyiben azt a munkavállaló kéri, illetve amennyiben a jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató így dönt, az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszonyt az Efo-tv. melléklete szerinti szerződés megkötésével kell létesíteni, és azt legkésőbb a munka megkezdéséig kell írásba foglalni [Efo-tv. 3. § (1) bek.]. Ha Önt alkalmi munkavállalóként foglalkoztatták, és amennyiben nem kérte, a munkáltató nem volt köteles írásba foglalni a munkaszerződést. Ha viszont nem egyszerűsített foglalkoztatás keretei között foglalkoztatták, akkor a munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató lett volna köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt Ön a munkába lépést követő 30 napon belül hivatkozhat a munkaszerződés érvénytelenségére [Mt. 76. § (2) bek.]. Akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazták, akár az általános szabályok szerint, az a szabály mindenképpen érvényesül, hogy a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár; az ettől eltérő megállapodás érvénytelen (Mt. 141. §). A munkáltató köteles megfizetni az Önt megillető munkabért. Ha e kötelezettségének nem tesz eleget, az elmaradt munkabér megfizetése iránt fizetési meghagyásos eljárást indíthat, melyet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1011
[…] teljesítésével keletkezik. Amennyiben azt a munkavállaló kéri, illetve amennyiben a jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató így dönt, az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszonyt az Efo-tv. melléklete szerinti szerződés megkötésével kell létesíteni, és azt legkésőbb a munka megkezdéséig kell írásba foglalni [Efo-tv. 3. § (1) bek.]. Ha Önt alkalmi munkavállalóként foglalkoztatták, és amennyiben nem kérte, a munkáltató nem volt köteles írásba foglalni a munkaszerződést. Ha viszont nem egyszerűsített foglalkoztatás keretei között foglalkoztatták, akkor a munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató lett volna köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt Ön a munkába lépést követő 30 napon belül hivatkozhat a munkaszerződés érvénytelenségére [Mt. 76. § (2) bek.]. Akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazták, akár az általános szabályok szerint, az a szabály mindenképpen érvényesül, hogy a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár; az ettől eltérő megállapodás érvénytelen (Mt. 141. §). A munkáltató köteles megfizetni az Önt megillető munkabért. Ha e kötelezettségének nem tesz eleget, az elmaradt munkabér megfizetése iránt fizetési meghagyásos eljárást indíthat, melyet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
