Közalkalmazott felmentése öregségi teljes nyugdíjra való hivatkozással


Egyik közalkalmazottunk 2011 májusában szerzi meg a 2011. január 1-jén bevezetett öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges negyven év jogosultsági idejét. Úgy tudjuk, hogy erre hivatkozással eddig nem szüntethettük meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyát, de egy közelmúltban hatályba lépett törvénymódosítás már lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató ebben az esetben is felmenthesse a nő közalkalmazottját. Helyesen gondoljuk ezt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 999

[…] nem biztosítottak lehetőséget arra, hogy a munkáltató az öregségi teljes nyugdíj idézett szabályaira hivatkozva felmentéssel szüntesse meg a negyven év jogosultsági idővel rendelkező közalkalmazott jogviszonyát. A 2011. évi XXX. törvény értelmében azonban 2011. április 2. napjától a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel a munkáltató abban az esetben is megszüntetheti, ha a negyvenéves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott nő azt írásban kérelmezi [Kjt. 30. § (1) bek. f) pont]. E rendelkezéssel párhuzamosan a Kjt. 37/B. § (3) bekezdése is módosult. Az új szabály kimondja, hogy a Kjt. alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott is, aki a negyvenéves szolgálati idővel […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.