Részmunkaidős munkavállaló átlagkeresete


Munkavállalónknak felmondtunk, és ki kell számolnunk a felmondási időből a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetét. A felmondást megelőzően 2 hónappal azonban szerződését módosítottuk, és részmunkaidőben foglalkoztattuk, remélve, elkerülhetjük az elküldését, de most sajnos olyan helyzetbe került a cég, hogy mégis erre kényszerültünk. Az átlagkereset-számításnál a korábbi, teljes munkaidős bérét vagy a részmunkaidőst kell-e figyelembe venni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 4-én (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 968

[…] sokáig a munkaviszonya) kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár. Munkabéren valamennyi, a munkavégzés ellenértékéül kifizetett díjazást érteni kell (pl. a bérpótlékokat, vagy a jutalmat, prémiumot is). Különös szabály vonatkozik ugyanakkor – időbérben díjazottak esetén – a személyi alapbérre. A 152. § (3) bekezdése szerint ugyanis átlagkereset számításánál időbér esetén a személyi alapbért az átlagkereset esedékessége időpontjában érvényes összegben kell figyelembe venni. Felmondás esetén az esedékesség időpontjának azt kell tekinteni, amikor a mentesítési időre járó átlagkeresetet ki kell fizetni, […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.