Köztisztviselői vezetői megbízás visszavonása GYES alatt


Polgármesteri hivatalunkban jelenleg átszervezés zajlik, és felmerült nálunk az a kérdés, hogy van-e bármilyen jogi akadálya, feltétele annak, hogy az állományunkban lévő, de jelenleg már egy éve GYES-en tartózkodó vezetőnek visszavonjuk a vezetői megbízását? Ez esetben hogyan alakul az illetménye, jogosult lesz-e meghatározott ideig a magasabb bérre? Felmenthetjük-e, ha nem találunk részére megfelelő munkakört?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 4-én (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 964

[…] megfelelően – a vezetői megbízás visszavonását a közszolgálati jogviszonyból történő felmentésnek kell tekinteni, és a felmentési idő kezdete a vezetői megbízás visszavonásának a napja. Ezzel összhangban a Ktv. 17. § (2) bekezdés c) pontja is kifejezésre juttatja, hogy a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a vezetői megbízás visszavonását követően a köztisztviselő más munkakörben való továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség, vagy a munkáltató által felajánlott másik köztisztviselői munkakört a köztisztviselő visszautasítja. Fentiek ellenére azonban speciális helyzetben vannak a felmentési védelem alatt álló (GYES-en lévő) vezetők, hiszen egyrészt a vezetői megbízásuk indokolás nélkül bármikor visszavonható, ugyanakkor a jogviszonyuk mégsem szüntethető meg felmentéssel, mert a Ktv. 71. § (2) bekezdés a) pontja megfelelően alkalmazni rendeli az Mt. 90. § (1)-(4) és (6) bekezdését. Ez utóbbi hivatkozásnak megfelelően a közszolgálati jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság alatt [lásd: Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam alatt [Mt. 90. § (1) bekezdés e) pont]. Amennyiben a vezetői megbízás visszavonásával érintett személy felmentési védelem alatt áll, a munkáltató ugyan visszavonhatja a vezetői megbízását, azonban véleményünk szerint még átszervezés esetén sem szüntetheti meg felmentéssel a jogviszonyát. Érdekes kérdés, hogy hogyan járhat el a munkáltató, ha a GYES-en lévő köztisztviselő nem fogadja el a felajánlott ügyintézői munkakört, azonban őt jogszerűen felmenteni sem tudja. Véleményünk szerint ez utóbbi esetben csupán a felmentési védelem lejártát követően lehet teljeskörűen rendezni a kérdést, ez azonban nem feltétlenül sérelmes a munkáltatóra nézve, hiszen az átmeneti időben az érintett személy – a fizetés nélküli szabadsága alatt – nem jogosult a magasabb összegű vezetői illetményre. Megjegyezzük, hogy a korábbi – 2011. január 1-jét megelőző - szabályozás a felmentési védelem körét illetően kivételként kezelte azt az esetet, ha a vezetői megbízás visszavonásával érintett személy nem fogadta el a felajánlott munkakört, és egyértelműen […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.