Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése


Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló milyen módon szüntetheti meg munkaviszonyát, illetve melyik megszüntetési mód a legkedvezőbb számára, ha nincs kollektív szerződés a cégnél, vagy nem rendelkeznek abban a nyugdíjba vonuló munkavállalókról? Megszüntetés iránti kérelmét mikor kell közölnie munkáltatójával?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 4-én (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 960

[…] bekezdés]. A jogszabály nem fogalmaz meg kivételt az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló tekintetében, tehát ezen munkavállalók munkaviszonya is az általános szabályok szerint szüntethető meg. Az Mt. rendelkezései értelmében – feltéve hogy a közös megegyezéses megszüntetésben a felek nem állapodnak meg a munkavállaló számára előnyösebb feltételekben [l. Mt. 13. § (3) bekezdés] – a munkavállalónak az a legkedvezőbb, ha a munkáltató rendes felmondással szünteti meg a munkaviszonyt. Ehhez természetesen az Mt. 89. § (2) bekezdésében foglalt valamely indok kell, a törvény követelményei szerint az indokolási kötelezettséget nem elégíti ki, ha a munkáltató arra hivatkozik, hogy alkalmazottja kérelmére mondta fel a munkaviszonyt. Rendes felmondás esetén a munkavállaló jogosult lesz a rá irányadó felmondási időre (Mt. 92. §), a felmentési időre járó átlagkeresetre [Mt. 93. § (3) bekezdés], a ki nem adott szabadsága pénzbeli megváltására [Mt. 136. § (1) bekezdés], valamint amennyiben legalább 3 éve munkaviszonyban állt a munkáltatóval, a végkielégítésre is (Mt. 95. §). A megszüntetés további eseteiben – ide nem értve a munkáltatói rendkívüli felmondást, mely az előrehozott öregségi nyugdíjjal összefüggésben nem merülhet fel jogszerűen, valamint az Mt. 88. § (2) bekezdését, amely a hátralévő időre jutó, de legfeljebb egyévi átlagkereset kifizetésével jár – a fentiek közül a munkavállalót a törvény alapján csak a szabadságmegváltás összege illeti meg. A Tny. fenti rendelkezéséből megállapítható, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra akkor lehet jogosultságot szerezni, ha azon a napon, melytől az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, nem áll biztosítással járó jogviszonyban. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.