Prémiumévek program és a 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás lehetősége


1954. április 3-án született kolléganőnk 2010. augusztus 15-én 36 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett. Jogszerűen helyeztük-e őt a prémiumévek programba? Ha ez a kolléganő 2014. augusztus 15-én megszerzi a 40 év szolgálati időt, akkor ez milyen hatással lesz a prémiumévek programjára és a jogviszonyára?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 943

[…] előrehozott öregségi nyugdíjra 60 és fél évesen, 2014. október 3-ától lenne jogosult, ha akkor 37 év szolgálati jogviszonnyal rendelkezne. Innen visszafelé számítva az 5 évet, 2009. október 3-ától, 32 éves szolgálati idővel való rendelkezés – és természetesen az egyéb feltételeknek (pl. a 25 év közszolgálatban eltöltött idő feltételének) való megfelelés esetén már beléptethető volt a programba 2010. de­cember 31. előtt. Kinevezésmódosításában a közalkalmazotti jogviszonya ezzel egyidejűleg határozott idejűvé módosult, lejártának időpontja pedig 2014. október 3. Megjegyzendő, hogy a Tnym. módosította 2011. január 1-jétől a Tny-t, kiegészítve annak 18. §-át egy új (2a) bekezdéssel. Eszerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül (!) jogosult az a nő is, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban (munkaviszonyban, közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyban stb.) nem áll. A Péptv. 3. § (1) bekezdés a) pontjában szereplő "öregségi nyugdíj" kifejezésen az életkori feltételtől független, 40 éves szolgálati idővel megszerezhető nyugdíj is értendő, mivel egyfelől ezt is az öregségi nyugdíj egyik aleseteként szabályozza 2011. január 1-jétől a Tny., másfelől a Péptv. nem zárja ki ennek alkalmazását. Ugyanakkor az életkori feltételtől független, 40 éves szolgálati idővel megszerezhető nyugdíj szabályai csak 2011. január 1-jétől hatályosak, a prémiumévek programba viszont csak 2010. december 31-ig lehetett belépni. Ezért 2010 decemberében csak az akkor hatályos szabályokból lehetett kiindulni annak megállapításánál, hogy az ötéves időszakon belül van-e a közalkalmazott, így jogosult-e a programba való belépésre!? Más kérdés az, hogy 2011. január 1. után már a Tny. 18. § (2a) bekezdésének esetét is figyelembe kell venni akkor, amikor a munkáltató a Péptv. 4. § (1) bekezdés a) pontját alkalmazza. Ez a törvényhely mondja ki ugyanis azt, hogy – többek között a közalkalmazotti jogviszony a programban részt vevő előrehozott öregségi, illetőleg öregségi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.