Munkaidőkeret – ha "félidőben" új munkavállaló kerül a munkáltatóhoz
Kérdés
Munkavállalóink háromhavi munkaidőkeretben (2011. január-március) dolgoznak, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alapján hetente 3-4 munkanapon át napi 12 órát. Mindig gondot okozott az a kérdés, hogy hogyan járjunk el, ha félidőben (pl. a harmadik hónap közepén, március 16-án) új munkavállaló lép be hozzánk. Ilyenkor az új munkavállaló beosztását nyilván igazítanunk kell a többiekéhez, ugyanakkor amíg más munkavállalókat a keret átlagában megfelelően kompenzáljuk, addig egy új belépőnél a munkaidőkeret töredéke alatt ezt nem sikerül megoldanunk. Így a keret végén vagy kevesebb, vagy több munkaórája lesz az átlagnál. Hogyan lehet kezelni az ilyen helyzetet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 936
[…] előtt, adott esetben 2011. március 16-án egy új alkalmazott kerül Önökhöz, számára a többi munkavállalóra irányadó háromhavi munkaidőkeret tartamától eltérően csak az adott hónapból hátralévő időre szükséges munkaidőkeretet megállapítani, és csak ennek lejártát követően lehet nála is az általános, a többi alkalmazott munkaidőkeretével megegyező hosszúságú keretet alkalmazni. A "régi" kollégák munkaidőkerete ilyenkor 2011. januártól márciusig 63 munkanappal számolva összesen 504 munkaóra (63 x 8 = 504 óra), míg az új alkalmazott esetében 2011. március 16-tól március 31-ig 13 munkanappal számolva 104 munkaóra (13 x 8 = 104 óra). [Megjegyzés: a 7/2010. (XII. 14.) NGM rendelet 2. § a) pontja szerint a 2011. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend alapján 2011. március 14., hétfő pihenőnap, míg 2011. március 19., szombat munkanap lesz]. Ha az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra tekintettel, az adott időszakban ez a munkavállaló 8 napra kerül beosztásra, napi 12 órára, összesen 96 órát dolgozik. Mivel ez esetben a munkáltató nem használta fel a rendelkezésre álló munkaidőmértéket, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 936
[…] előtt, adott esetben 2011. március 16-án egy új alkalmazott kerül Önökhöz, számára a többi munkavállalóra irányadó háromhavi munkaidőkeret tartamától eltérően csak az adott hónapból hátralévő időre szükséges munkaidőkeretet megállapítani, és csak ennek lejártát követően lehet nála is az általános, a többi alkalmazott munkaidőkeretével megegyező hosszúságú keretet alkalmazni. A "régi" kollégák munkaidőkerete ilyenkor 2011. januártól márciusig 63 munkanappal számolva összesen 504 munkaóra (63 x 8 = 504 óra), míg az új alkalmazott esetében 2011. március 16-tól március 31-ig 13 munkanappal számolva 104 munkaóra (13 x 8 = 104 óra). [Megjegyzés: a 7/2010. (XII. 14.) NGM rendelet 2. § a) pontja szerint a 2011. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend alapján 2011. március 14., hétfő pihenőnap, míg 2011. március 19., szombat munkanap lesz]. Ha az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra tekintettel, az adott időszakban ez a munkavállaló 8 napra kerül beosztásra, napi 12 órára, összesen 96 órát dolgozik. Mivel ez esetben a munkáltató nem használta fel a rendelkezésre álló munkaidőmértéket, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
