Jogszerűen megtagadható a károkozó utasítás?
Kérdés
Bútorszállítással is foglalkozó vállalkozásnál állok alkalmazásban. Múlt héten az egyik megrendelő címére kiérve nem találtunk a helyszínen senkit, ezért arra utasított a főnököm, hogy tegyük le a szekrényt a ház elé. Ekkor már elkezdett havazni, ezért vitába keveredtem a vezetőmmel, mert attól féltem, ha kár esik a bútorban, majd biztosan az én fizetésemből vonják le. Később azt hallottam a kollégáktól, hogy az ilyen utasítást meg is tagadhattam volna, csak gyáva voltam. Igazuk van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 906
[…] bútorban, ezért helyesen cselekedett, amikor erre figyelmeztette a főnökét. Az Mt. irányadó rendelkezése szerint, amennyiben az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő, és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni [Mt. 104. § (2) bek.]. Ez utóbbi esetben azonban az utasítás megtagadására nem kerülhet sor, vagyis ha a munkáltató továbbra is ragaszkodik az utasítás teljesítéséhez, a munkavállaló köteles azt végrehajtani. A figyelmeztetéssel teljes mértékben eleget tett az ilyen helyzetben elvárható, a jog által előírt magatartásnak, és nem kell aggódnia azért, hogy az esetleges károkozásból Önre felelősség hárulhat. A munkavállaló egyébként akkor tagadhatja meg az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik (pl. ha a munkáltató arra utasít, hogy a zárt kapuajtón keresztül, azon átemelve helyezzék a bútort az udvarra). Ezenfelül a munkavállaló köteles megtagadni az olyan utasítás teljesítését, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 906
[…] bútorban, ezért helyesen cselekedett, amikor erre figyelmeztette a főnökét. Az Mt. irányadó rendelkezése szerint, amennyiben az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő, és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni [Mt. 104. § (2) bek.]. Ez utóbbi esetben azonban az utasítás megtagadására nem kerülhet sor, vagyis ha a munkáltató továbbra is ragaszkodik az utasítás teljesítéséhez, a munkavállaló köteles azt végrehajtani. A figyelmeztetéssel teljes mértékben eleget tett az ilyen helyzetben elvárható, a jog által előírt magatartásnak, és nem kell aggódnia azért, hogy az esetleges károkozásból Önre felelősség hárulhat. A munkavállaló egyébként akkor tagadhatja meg az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik (pl. ha a munkáltató arra utasít, hogy a zárt kapuajtón keresztül, azon átemelve helyezzék a bútort az udvarra). Ezenfelül a munkavállaló köteles megtagadni az olyan utasítás teljesítését, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
