Munkavégzés a határozott idejű munkaviszony lejártát követően


Az egyik régóta nálunk dolgozó munkavállalónk határozott idejű jogviszonnyal rendelkezett, azonban annak lejártát követően is tovább dolgozott anélkül, hogy új munkaszerződést kapott volna, mivel a közvetlen felettese arról biztosította, hogy a továbbiakban is szükség van a munkájára. Tekintettel arra, hogy a munkaszerződést még nem kötötték meg vele, munkabért sem számfejtettek a részére. A munkavállaló most követeli a munkabérét. Jár-e neki munkabér annak ellenére, hogy nincs is munkaszerződése?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 901

[…] amilyen időtartamra azt eredetileg létrehozták. E szabályok nem vonatkoznak ugyanakkor a választással keletkezett, a hatósági engedélyhez kötött, illetve a közcélú foglalkoztatás érdekében létesített munkaviszonyra. Ha tehát a munkavállalójuk munkaviszonya meghaladta a harminc napot, és nem esik e kivételek közé, az a törvény erejénél fogva határozatlan idejűvé alakult. Ez azt jelenti, hogy jelenleg az Önök határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalójának számít – függetlenül attól, hogy készült-e erről írásbeli munkaszerződés-módosítás vagy sem. A munkabérre való jogosultság a munkaviszony határozatlan idejű munkaviszonnyá történő alakulásától független kérdés. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló a munkáltató számára a munkaszerződésében […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.