Rendes felmondást megelőzően kiadott szabadság megítélése
Kérdés
Egyik kollégánk az idei évre járó 28 munkanap szabadságából október elején még egyetlen napot sem vett ki, ezért a könyvelőnk tanácsára arról értesítettük őt, hogy a munkáltató által kiadható szabadság terhére november 1. napjától november 24. napjáig elrendelünk számára 17 munkanap szabadságot. A visszatértét követően rendes felmondást közöltünk vele, jelenleg a felmentési idejét tölti. Az okirat átadása után egy levélben azzal fordult hozzánk, hogy "nyilvánvalóan az volt az egyetlen célja a jogellenesen elrendelt kényszerszabadságnak, hogy ezáltal a munkáltató anyagilag mentesítse magát az előre eltervezett felmondás idején megfizetendő anyagi juttatások terhe alól, amivel nem csak anyagi kárt okozott, hanem visszaélt a szabadság rendeltetésével is". Felszólított, hogy fizessünk számára megfelelő kompenzációt, ellenkező esetben bírósághoz fordul. A követelést nem tartjuk jogosnak, hiszen a 17 nap alatt ő anyagi hátrány nélkül pihenhetett. Jól gondolom, vagy javasolják, hogy egyezzünk meg?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 898
[…] de annak nagy részét, vagyis a háromnegyedét "nem ő veszi ki", hanem a munkáltató adja ki a számára. Mivel a munkáltató kötelessége a szabadságot annak esedékességének évében kiadni (munkaügyi bírsággal is sújthatják ennek figyelmen kívül hagyása esetén), ezért jogszerűen rendelkezhettek az összegyűlt szabadság kiadásáról. Ennek az egyik korlátja - a munkavállaló véleménynek meghallgatásán túl -, hogy legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell a szabadság kiadásának időpontját [Mt. 134. § (5) bek.], azonban az Ön kérdéséből az állapítható meg, hogy ezt a határidőt feltehetően be is tartották. Tekintettel arra, hogy az Önök által elrendelt 17 nap szabadság nem éri el az éves szabadság háromnegyedét, illetve időarányosan sem haladja meg a novemberben igénybe vehető szabadság […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 898
[…] de annak nagy részét, vagyis a háromnegyedét "nem ő veszi ki", hanem a munkáltató adja ki a számára. Mivel a munkáltató kötelessége a szabadságot annak esedékességének évében kiadni (munkaügyi bírsággal is sújthatják ennek figyelmen kívül hagyása esetén), ezért jogszerűen rendelkezhettek az összegyűlt szabadság kiadásáról. Ennek az egyik korlátja - a munkavállaló véleménynek meghallgatásán túl -, hogy legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell a szabadság kiadásának időpontját [Mt. 134. § (5) bek.], azonban az Ön kérdéséből az állapítható meg, hogy ezt a határidőt feltehetően be is tartották. Tekintettel arra, hogy az Önök által elrendelt 17 nap szabadság nem éri el az éves szabadság háromnegyedét, illetve időarányosan sem haladja meg a novemberben igénybe vehető szabadság […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
