Közalkalmazott téves besorolása
Kérdés
Egyik új közalkalmazottunk áthelyezés folytán kerül át költségvetési intézményünkhöz. Az áthelyezés előkészítése során azt tapasztaltuk, hogy a korábbi munkáltatója tévesen sorolta be. Megítélésünk szerint a közalkalmazottat nem alkalmazhatjuk a téves besorolás szerint, ha viszont ez igaz, akkor egyértelműen csökkentenünk kell az illetményét is. Helyesen gondoljuk-e ezt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 890
[…] végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik, a közalkalmazott fizetési fokozatát pedig a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján (Kjt. 87/A. §) kell megállapítani [Kjt. 64. § (1) bek.]. A fizetési osztályok első fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét, valamint a növekvő számú fizetési fokozatokhoz tartozó – az első fizetési fokozat garantált illetményére épülő – legkisebb szorzószámokat az éves költségvetési törvény állapítja meg [Kjt. 66. § (1) bek.]. Amint az a fentiekben ismertetett szabályokból is egyértelműen megállapítható, a közalkalmazottak besorolása törvényi rendelkezéseken alapul. Álláspontunk szerint, amennyiben a közalkalmazott áthelyezést megelőző besorolása nem felelt meg a Kjt. szabályainak, a munkáltatónak azt szükséges korrigálnia, mivel ennek hiányában a törvény rendelkezéseivel ellentétes helyzetet tartana fenn. A munkáltató tehát köteles a közalkalmazott helyes besorolásával […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 890
[…] végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik, a közalkalmazott fizetési fokozatát pedig a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján (Kjt. 87/A. §) kell megállapítani [Kjt. 64. § (1) bek.]. A fizetési osztályok első fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét, valamint a növekvő számú fizetési fokozatokhoz tartozó – az első fizetési fokozat garantált illetményére épülő – legkisebb szorzószámokat az éves költségvetési törvény állapítja meg [Kjt. 66. § (1) bek.]. Amint az a fentiekben ismertetett szabályokból is egyértelműen megállapítható, a közalkalmazottak besorolása törvényi rendelkezéseken alapul. Álláspontunk szerint, amennyiben a közalkalmazott áthelyezést megelőző besorolása nem felelt meg a Kjt. szabályainak, a munkáltatónak azt szükséges korrigálnia, mivel ennek hiányában a törvény rendelkezéseivel ellentétes helyzetet tartana fenn. A munkáltató tehát köteles a közalkalmazott helyes besorolásával […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
