Jogutódlás – a jogutód munkáltató utasítására változhatnak-e a munkafeltételek?
Kérdés
Néhány hónapja megvásároltunk egy üzemegységet Ózdon, és úgy döntöttünk, hogy továbbfoglalkoztatjuk az ott dolgozó munkásokat a miskolci székhelyünkhöz közelebb eső gyárban. Értesítést küldtünk az új alkalmazottaknak, hogy a jogutódlásra tekintettel a munkavégzési helyük megváltozott, és utasításba adtuk, hogy a következő munkahéten már az új helyen jelenjenek meg, továbbá felajánlottuk számukra, hogy igény esetén kedvezményes szálláslehetőséget biztosítunk. A munkások egy része azonban minden előzetes bejelentés nélkül távol maradt, és közös kérelmet fogalmaztak meg annak érdekében, hogy vonjuk vissza az utasítást. Meglátásunk szerint ez az ellenszegülés megalapozza a rendkívüli felmondást. Igazunk van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 887
[…] másfél órával növekszik a munkahely és a lakóhely közötti napi oda- és visszautazás ideje tömegközlekedési eszközzel mérve, vagy pedig egy órával növekszik az utazási idő a tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében [Mt. 76/C. § (4) bek. a) pont]. Fentiek mellett ugyancsak módosítani kell a szerződést, ha a változás egy adott munkavállaló személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár [Mt. 76/C. § (4) bek. b) pont]. Az utazási idő meghatározása szempontjából egyébként megfelelően alkalmazandó az Mt.-nek a kiküldetés esetére vonatkozó rendelkezése, vagyis utazási időnek minősül tömegközlekedési eszköz indulásától a megérkezéséig tartó idő, az átszállással töltött idő, továbbá a tömegközlekedési eszköz megérkezésétől a munkavégzés megkezdéséig, valamint a munkavégzés befejezésétől az indulásáig eltelt idő [Mt. 105. § (7) bek.]. Figyelemmel arra, hogy Miskolc és Ózd tömegközlekedési eszközzel majdnem másfél óra távolságra van egymástól, az alkalmazottak napi munkába járási ideje összeszámítva közel 3 órával növekedne. Feltéve ha nem kívánják igénybe venni az Önök által kedvezményesen biztosított szállást (erre pedig nem kötelezhetők), illetve ha nem utaztak korábban is ilyen időtartamban munkahelyükre, majd onnan haza. Ez azt jelenti, hogy az új munkavégzési hely csak munkaszerződés-módosítással állapítható meg, amelyhez szükséges a felek közös megegyezése. Az Mt. azt is meghatározza, hogy a munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről meg kell egyeznie [Mt. 76/C. § (5) bek.]. Érvényes munkaszerződés-módosítás, illetve ideiglenes átirányítás hiányában a munkáltatók munkavégzésének megtagadása nem jogellenes, hiszen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 887
[…] másfél órával növekszik a munkahely és a lakóhely közötti napi oda- és visszautazás ideje tömegközlekedési eszközzel mérve, vagy pedig egy órával növekszik az utazási idő a tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében [Mt. 76/C. § (4) bek. a) pont]. Fentiek mellett ugyancsak módosítani kell a szerződést, ha a változás egy adott munkavállaló személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár [Mt. 76/C. § (4) bek. b) pont]. Az utazási idő meghatározása szempontjából egyébként megfelelően alkalmazandó az Mt.-nek a kiküldetés esetére vonatkozó rendelkezése, vagyis utazási időnek minősül tömegközlekedési eszköz indulásától a megérkezéséig tartó idő, az átszállással töltött idő, továbbá a tömegközlekedési eszköz megérkezésétől a munkavégzés megkezdéséig, valamint a munkavégzés befejezésétől az indulásáig eltelt idő [Mt. 105. § (7) bek.]. Figyelemmel arra, hogy Miskolc és Ózd tömegközlekedési eszközzel majdnem másfél óra távolságra van egymástól, az alkalmazottak napi munkába járási ideje összeszámítva közel 3 órával növekedne. Feltéve ha nem kívánják igénybe venni az Önök által kedvezményesen biztosított szállást (erre pedig nem kötelezhetők), illetve ha nem utaztak korábban is ilyen időtartamban munkahelyükre, majd onnan haza. Ez azt jelenti, hogy az új munkavégzési hely csak munkaszerződés-módosítással állapítható meg, amelyhez szükséges a felek közös megegyezése. Az Mt. azt is meghatározza, hogy a munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről meg kell egyeznie [Mt. 76/C. § (5) bek.]. Érvényes munkaszerződés-módosítás, illetve ideiglenes átirányítás hiányában a munkáltatók munkavégzésének megtagadása nem jogellenes, hiszen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
