Egyidejűleg fennálló munkaviszonyok – a betegszabadság kiadása


Egyik részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottunk egy másik munkáltatóval is jogviszonyban áll, úgy, hogy hétköznaponként minden délelőtt a másik cégnél kezd, és délutánonként dolgozik nálunk. A munkavállaló két hétre beteg lett, és a másik munkaviszonyában a betegszabadságra járó díjazását kapta. Kérdésem: a velünk fennálló munkaviszonyában szintén megilleti-e a törvény szerinti betegszabadság, vagy a másik munkáltatóval megosztva kell számolnunk? Netán párhuzamosan nem is lehet "két" betegszabadságon, hanem táppénzre jogosult csupán?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. december 13-án (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 877

[…] évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg, melynek időtartamára a távolléti díj 70 százaléka jár. A betegszabadság minden munkaviszonyban megilleti a munkavállalót, így ha több munkáltatónál áll fenn munkaviszonya, valamennyiben jogosult betegszabadságra. Ez azt jelenti tehát, hogy amennyiben még nem merítette ki az alkalmazott az adott évre számított tizenöt munkanap betegszabadságát (sem Önöknél, sem más munkáltatónál), és keresőképtelen beteg lesz, akkor az […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.