Egy munkavállaló – több részmunkaidőben?
Kérdés
Van annak bármilyen akadálya, hogy két különböző céghez jelentsünk be egy olyan dolgozót titkárnői, illetőleg személyi asszisztens munkakörbe 4, valamint 5 órára (vagyis részmunkaidőbe), aki emellett megbízási szerződés alapján más rendszeres munkát is ellát? Lehetséges mindkét munkahelyen próbaidőt kikötni, illetve határozatlan idejű szerződést kötni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. december 13-án (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 870
[…] megbízóval szemben már – hacsak szerződésükben nem állapították meg – nem tartozik bejelentési kötelezettséggel az érintett személy. Nem tilos tehát, hogy egy munkavállaló egyszerre több munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló jogviszonyt (pl. megbízási, vállalkozási szerződéses) létesítsen, ha ezzel nem sérülnek a felek gazdasági érdekei. Megjegyezzük, hogy amennyiben egyidejűleg több munkaviszony áll fenn, a gyakorlat szerint az minősül a további munkaviszonynak, amelyik időrendben később létesült. Jelen esetben az időben korábban létesített munkaviszonyban félként szereplő munkáltatónak lesz szélesebb körű jogosítványa. Az Mt. 81. § (1) bekezdése szerint próbaidő a munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben köthető ki. Két új munkaviszonyban biztosított a lehetőség – egymástól függetlenül - a próbaidő kikötésére. Az Mt. 117/B. § értelmében a teljes munkaidő mértéke napi nyolc, heti negyven óra, míg munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása ennél rövidebb teljes munkaidőt is előírhat. Mindez alapvetően különbözik a részmunkaidőtől, mert ilyenkor általános esetben a megállapodás szerinti munkaidő, illetve a törvényes munkaidő arányában illetik meg a munkavállalót a munkaidő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. december 13-án (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 870
[…] megbízóval szemben már – hacsak szerződésükben nem állapították meg – nem tartozik bejelentési kötelezettséggel az érintett személy. Nem tilos tehát, hogy egy munkavállaló egyszerre több munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló jogviszonyt (pl. megbízási, vállalkozási szerződéses) létesítsen, ha ezzel nem sérülnek a felek gazdasági érdekei. Megjegyezzük, hogy amennyiben egyidejűleg több munkaviszony áll fenn, a gyakorlat szerint az minősül a további munkaviszonynak, amelyik időrendben később létesült. Jelen esetben az időben korábban létesített munkaviszonyban félként szereplő munkáltatónak lesz szélesebb körű jogosítványa. Az Mt. 81. § (1) bekezdése szerint próbaidő a munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben köthető ki. Két új munkaviszonyban biztosított a lehetőség – egymástól függetlenül - a próbaidő kikötésére. Az Mt. 117/B. § értelmében a teljes munkaidő mértéke napi nyolc, heti negyven óra, míg munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása ennél rövidebb teljes munkaidőt is előírhat. Mindez alapvetően különbözik a részmunkaidőtől, mert ilyenkor általános esetben a megállapodás szerinti munkaidő, illetve a törvényes munkaidő arányában illetik meg a munkavállalót a munkaidő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
