Külföldi kirendelés megtagadása – jogszerű-e a rendkívüli felmondás?


Október 20-án közöltük a vállalatunk kereskedelmi igazgatójával, hogy október 29-től kezdődően előreláthatóan 140 munkanap időtartamra németországi munkavégzésre rendeljük ki egy stratégiai fontosságú feladat elvégzése céljából. Kollektív szerződésünk megengedi a törvénynél hosszabb időtartamú kirendelést. Intézkedésünk gazdasági indokoltságával és szükségességével a kereskedelmi igazgató is tisztában volt, ennek ellenére megtagadta az utasításunkat arra való hivatkozással, hogy évek óta több betegsége van, amiket kezeltetnie kell, illetve édesanyjával – annak betegsége miatt – napi kapcsolatot kell tartania. A vállalat vezetése szerint ezek az indokok, különösen a munkavállaló által betöltött pozíció miatt, nem fogadhatók el. Amennyiben a munkavállaló nem hajlandó teljesíteni az utasítást, helytálló lesz vele szemben a rendkívüli felmondás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 858

[…] széles körű utasításadási joga ellenére sem hagyhatja teljesen figyelmen kívül a munkavállaló egyedi körülményeit. A kirendelés esetén is alkalmazni kell a 83/A. § (2) bekezdésében foglaltakat. Így a kirendelés a munkavállalóra nézve, különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel nem járhat aránytalan sérelemmel [Mt. 106. § (6) bek.]. A munkáltató rendeltetésellenesen gyakorolja az utasítási jogát, ha azzal a munkavállalónak aránytalan sérelmet okoz. Ez az oka annak, hogy az eset konkrét körülményei – akár a munkavállaló egészségi állapota, akár az édesanyja gondozásának szükségessége – megalapozhatják a kirendelés jogszerű visszautasítását, ebből következően pedig a kirendelésre irányuló utasítás megtagadására alapított rendkívüli felmondás jogellenessé válhat. Javasoljuk, hogy az Mt. 3. § (1) bekezdése alapján – még a rendkívüli felmondás alkalmazását megelőzően – szólítsák fel a munkavállalót az egészségi állapotát, valamint a beteg édesanyja gondozásában történő közreműködése szükségességét igazoló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.