Iskolai rendszerű képzésben történő részvétel – munkáltatói beleegyezés nélkül?
Kérdés
Munkavállalónk bejelentette, hogy felvételt nyert levelező tagozaton teljesítendő iskolai rendszerű (főiskolai) képzésre. Kéthetente két teljes munkanapra kiesik a munkából. Szeretné, hogy az Mt. tanulmányimunkaidő-kedvezményre vonatkozó szabályában megjelölt – ugyan nem fizetett, de állítása szerint alanyi jogon járó – szabadidőt biztosítsuk a számára. Jogos a követelése? Valóban megteheti a munkavállaló, hogy a munkáltató beleegyezése nélkül távol marad a munkától akár kétheti rendszerességgel? Milyen jogszerű lehetőségei vannak a munkáltatónak ez esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 852
[…] (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez biztosított tíz munkanap szabadidőt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően köteles kiadni [Mt. 115. § (3)-(4) bekezdés]. A munkavállaló a munkáltatója jóváhagyása nélkül tanulhat a főiskolán, az előbb bemutatott szabadidő biztosítása mellett. Ugyan az együttműködési kötelezettségéből adódóan köteles lett volna a munkáltatót előzetesen tájékoztatni döntéséről, de ennek elmaradása semmilyen jogkövetkezménnyel nem jár tanulmányaira, ugyanis a munkáltató jogszerűen nem akadályozhatja meg a tanulmányi jogviszony létesítését. Ezen túl azonban, ha megoldható, a tanulmányokhoz igazodó, rugalmasabb munkarend előírása lehet indokolt. Így például az Mt. 119. § (3) bekezdés a) pontja alapján beosztás szerint akár napi 12 óra munkaidő is előírható. A tanulmányok miatt kieső munkaórák egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásával "ellensúlyozhatók". Így a heti 40 órás munkaidő a munkaidőkeret átlagában "jön ki", egyenlőtlen heti beosztás mellett. Így a munkáltatónak nem kell az ugyan nem fizetett, de munkaszervezési problémákat okozó távollétet biztosítania, ehelyett az említett módszerrel változatlanul heti 40 órában foglalkoztatja a munkavállalót. A munkáltatónak figyelemmel kell lennie a munkaidő-beosztás közlésének a határidejére. A beosztásról – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 852
[…] (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez biztosított tíz munkanap szabadidőt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően köteles kiadni [Mt. 115. § (3)-(4) bekezdés]. A munkavállaló a munkáltatója jóváhagyása nélkül tanulhat a főiskolán, az előbb bemutatott szabadidő biztosítása mellett. Ugyan az együttműködési kötelezettségéből adódóan köteles lett volna a munkáltatót előzetesen tájékoztatni döntéséről, de ennek elmaradása semmilyen jogkövetkezménnyel nem jár tanulmányaira, ugyanis a munkáltató jogszerűen nem akadályozhatja meg a tanulmányi jogviszony létesítését. Ezen túl azonban, ha megoldható, a tanulmányokhoz igazodó, rugalmasabb munkarend előírása lehet indokolt. Így például az Mt. 119. § (3) bekezdés a) pontja alapján beosztás szerint akár napi 12 óra munkaidő is előírható. A tanulmányok miatt kieső munkaórák egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásával "ellensúlyozhatók". Így a heti 40 órás munkaidő a munkaidőkeret átlagában "jön ki", egyenlőtlen heti beosztás mellett. Így a munkáltatónak nem kell az ugyan nem fizetett, de munkaszervezési problémákat okozó távollétet biztosítania, ehelyett az említett módszerrel változatlanul heti 40 órában foglalkoztatja a munkavállalót. A munkáltatónak figyelemmel kell lennie a munkaidő-beosztás közlésének a határidejére. A beosztásról – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
