Felmentett prémiuméves – a felmentés visszavonása és a szabadság kérdése


Hó végével felmentettük az egyik, prémiumévek programba való belépéshez szükséges feltételekkel rendelkező alkalmazottunkat. Időarányosan elég sok szabadsága maradt, a prémium­évek programban azonban tudom, hogy nem jár szabadság. Jogszerűen megváltható-e a szabadság? Ha nem, van-e lehetőség arra, hogy – természetesen beleegyezésével – visszavonjuk felmentését, és először természetben kiadjuk a szabadságát, majd az alkalmazottal egyetértésben közös megegyezéssel módosítsuk a kinevezését a programba való belépés céljából.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 851

[…] az állapítható meg, hogy feltehetően a jogszabály téves értelmezéséből fakadóan a felmentés előtt elmulasztották tájékoztatni az alkalmazottat a programba való belépés feltételeiről. A Péptv. a szabadsággal kapcsolatban speciális szabályozást tartalmaz, így a 3. § (2) bekezdése szerint a programba való belépéskor meg kell állapítani a résztvevő ezen időpontig ki nem adott szabadságát. A Péptv. 4. § (3) bekezdése megállapítja továbbá, hogy a munkáltató a munkavégzésre nem adhat utasítást naptári évenként legfeljebb két olyan időtartamra vonatkozóan, melyek együttes mértéke a programban részt vevőnek a belépést közvetlenül megelőző évi rendes szabadságának felel meg. Ha a pép-ben történő részvétel év közben kezdődik vagy szűnik meg, az említett időtartam arányos része jár. A belépés évében, illetve szükség esetén a következő naptári évre áthúzódóan ezt az időtartamot meg kell növelni a Péptv. 3. § (2) bekezdése szerint megállapított, ki nem adott szabadság napjaival. Mindez azt jelenti, hogy a heti 12 órás munkavégzési kötelezettség elrendelése, és az erre vonatkozó munkaidő-beosztás kialakítása során a munkáltató nem veheti igénybe a programban részt vevőt munkára a rendes szabadságának megfelelő időtartamban, továbbá a Péptv. 3. § (2) bekezdés szerint megállapított, ki nem adott szabadság időtartama alatt. A Péptv. alapján a belépé­sig ki nem adott szabadságot a pép elején – a belépést követően – a munkavégzés alól mentes időtartamhoz hozzá kell számítani, pénzbeli megváltás nem lehetséges. Akkor sem, ha a pép-ben a munkáltató nem kötelezi munkavégzésre a munkavállalót. Az érintettet ugyanis nem illeti meg "szabadság" a programban, hanem csupán annyi időre […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.