Felmondási idő – végigdolgozható-e munkavállalói kérésre a 98%-os adó elkerülése miatt?


Állami tulajdonú munkáltatóm szeptemberben rendes felmondással megszüntette a munkaviszonyomat, és a munkaszerződésem alapján 10 havi felmondási időre járó munkabért, illetve 2 havi végkielégítést állapított meg részemre. Ekkor levonta a munkáltató az szja-t is. A vezetőm úgy döntött, hogy a felmondási idő teljes időtartama alatt mentesít a munkavégzési kötelezettség alól. Figyelemmel azonban arra, hogy az időközben hatályba lépett új törvény alapján engem is érinteni fog a 98%-os különadó-fizetési kötelezettség – a jövedelmem összege meghaladja a 2 millió Ft-ot –, írásban kérvényeztem, hogy a felmondási időmet hadd dolgozzam le. A munkáltatóm indokolás nélkül elutasította a kérésemet. Van-e jogi eszköz arra, hogy a munkavállaló a felmondási idő alatt kezdeményezze a munkavégzést azért, hogy ezzel "mentesítse" a felmentési időre járó munkabérét – vagy annak egy részét – a különadó-fizetési kötelezettség alól? Átmenetileg mentesülök-e a külön­adó-fizetési kötelezettség alól, mivel a jogviszonyom jogellenes megszüntetésével kapcsolatban bírósághoz fordultam?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 838

[…] a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül is dönthet úgy, hogy adott esetben a felmondási idő teljes idejére mentesíti őt a munkavégzés alól (ami az esetek döntő hányadában egyébként a munkavállaló szempontjából kedvező intézkedés), hiszen a joggyakorlat szerint a kötelező mértéket meghaladó felmentés nem eredményezi a munkáltatót terhelő foglalkoztatási kötelezettség [Mt. 102. § (1) bek.] megsértését. Ugyan a felmondási idő legalább felére a munkáltató az Mt. alapján köteles a munkavállalót a munkavégzés alól mentesíteni, álláspontunk szerint mégsem kizárt, hogy a munkavállaló írásbeli kérelme alapján ezen időtartam alatt is dolgozhasson. A felmentési idő alatti munkavégzés egyoldalú, önkényes elrendelésével azonban a munkáltató természetesen megszegné a törvényben foglalt kötelezettségét. A felmondási idő másik, ún. ledolgozandó része tekintetében a munkavállalónak szintén van jogi lehetősége arra, hogy kezdeményezze a foglalkoztatását, ha adott esetben a munkáltató eredetileg a felmondási idő teljes tartamára mentesítette őt a munkavégzés alól. A munkavállaló kérésének teljesítése azonban mindkét rész tekintetében a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, így a kérés teljesítését akár indokolás nélkül is megtagadhatja. Második kérdésére rátérve: a Gptv. 9. § (5) bekezdésének b) pontja […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.