Téves elszámolás a munkaviszony megszüntetésekor – mit tehet a munkáltató?
Kérdés
Egyik munkavállalónk jogviszonyát augusztus 31-én szüntettük meg rendes felmondással. Sajnálatos módon az elszámoláskor tévedésből figyelmen kívül hagytuk, hogy a munkavállalónk a megszüntetésig kivette az egész évre járó rendes szabadságát, és olyan igazolást állítottunk ki, amelynek értelmében a munkavállalónak nem áll fenn további tartozása velünk szemben. Az időarányosságot tekintve ugyanakkor 16 munkanappal több szabadságot vett igénybe, ami átszámolva jóval több egy félhavi munkabér összegénél. Kérdésem, hogy a hibás elszámolás ellenére lenne-e jogalapja a követelésünknek, és amennyiben igen, csak bírósági úton érvényesíthetjük azt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 831
[…] csak az éves szabadság arányos része illeti meg. Amennyiben több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. A többletszabadság ellenértéke mint jogalap nélkül kifizetett munkabér követelhető vissza. A jogalap nélkül kifizetett munkabérrel kapcsolatban az Mt. szerint a tévesen kifizetett összeget a munkavállalótól hatvan napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni [Mt. 162. § (1) bek.]. A jogalap nélkül kifizetett munkabért az általános elévülési időn belül lehet visszakövetelni, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie vagy azt maga idézte elő [Mt. 162. § (2) bek.]. Miután még "időben vannak", az általános szabály szerint 60 napon belül írásbeli felszólítással visszakövetelhetik a szabadság […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 2-án (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 831
[…] csak az éves szabadság arányos része illeti meg. Amennyiben több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. A többletszabadság ellenértéke mint jogalap nélkül kifizetett munkabér követelhető vissza. A jogalap nélkül kifizetett munkabérrel kapcsolatban az Mt. szerint a tévesen kifizetett összeget a munkavállalótól hatvan napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni [Mt. 162. § (1) bek.]. A jogalap nélkül kifizetett munkabért az általános elévülési időn belül lehet visszakövetelni, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie vagy azt maga idézte elő [Mt. 162. § (2) bek.]. Miután még "időben vannak", az általános szabály szerint 60 napon belül írásbeli felszólítással visszakövetelhetik a szabadság […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
