Magáncélú autóhasználattal okozott kár
Kérdés
Egy munkavállalónk a vállalati terepjáróval az üzem melletti területen ralizva felborult, és azt totálkárosra törte, amivel mintegy 5,8 millió forint kárt okozott. A munkavállaló azt nyilatkozta, hogy az autót ki akarta próbálni a terepen, hogy szükséges-e azt fékellenőrzésre vinni, és eközben csúszott meg, és borult fel. A közvetlen felettese ugyanakkor azt közölte, hogy a munkavállaló ilyen utasítást nem kapott, és nem is közölte azt a szándékát, hogy az autót bárhová elvinné; a terepjáró kiviteléről ő már csak a baleset után értesült. Több munkatárs pedig azt adta elő, hogy a munkavállaló már számos esetben is hangoztatta, hogy "meg kéne járatni azt a terepjárót". Ilyen esetben hogyan kell elbírálni a felelősséget? A munkavállaló elismeri a gondatlanságát, de csak az átlagkeresete 50%-ig hajlandó kárfelelősséget vállalni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 821
[…] okozta. A munkaviszonyból eredő kötelezettségét gondatlan megszegéséről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló munkáját nem a munkáltató utasításainak, illetve a munkavégzésre vonatkozó szakmai, jogszabályi előírásoknak megfelelően végzi, tévedésből vagy figyelmetlenségből, s ezzel okoz kárt munkáltatójának. Ha a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye nélkül, magáncélból tanúsított magatartásával okoz kárt, akkor nem lehet munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegéséről beszélni. A leírt eset alapján valószínűsíthető, hogy a munkavállaló a terepjárót magáncélú hasznosítás érdekében vitte ki a munkáltató hozzájárulása, tudta és beleegyezése nélkül az üzemből. Ebből az a következtetés vonható le, hogy a káresemény bekövetkezésekor a munkavállaló nem a munkaviszonyból származó kötelezettségét teljesítette, így a munkáltató kárát sem munkaviszonyból eredő kötelezettségének megszegésével okozta. Munkaviszonya csupán lehetőséget teremtett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 821
[…] okozta. A munkaviszonyból eredő kötelezettségét gondatlan megszegéséről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló munkáját nem a munkáltató utasításainak, illetve a munkavégzésre vonatkozó szakmai, jogszabályi előírásoknak megfelelően végzi, tévedésből vagy figyelmetlenségből, s ezzel okoz kárt munkáltatójának. Ha a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye nélkül, magáncélból tanúsított magatartásával okoz kárt, akkor nem lehet munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegéséről beszélni. A leírt eset alapján valószínűsíthető, hogy a munkavállaló a terepjárót magáncélú hasznosítás érdekében vitte ki a munkáltató hozzájárulása, tudta és beleegyezése nélkül az üzemből. Ebből az a következtetés vonható le, hogy a káresemény bekövetkezésekor a munkavállaló nem a munkaviszonyból származó kötelezettségét teljesítette, így a munkáltató kárát sem munkaviszonyból eredő kötelezettségének megszegésével okozta. Munkaviszonya csupán lehetőséget teremtett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
