Felmondás vagy közös megegyezés?


Munkavállalónk rendes felmondással szüntette meg a munkaviszonyát, a felmondási idejének vége előtt egy hónappal azonban nem jelent meg a munkahelyén. Amikor felvettük vele a kapcsolatot, elmondta, hogy az új munkahelyén kellett kezdenie. Ezt a magyarázatot tudomásul vettük, így a munkavállaló a továbbiakban már nem végzett munkát, és ezt követően nem is utaltunk neki munkabért. Az új cégvezetés most kifogásolja, hogy a munkavállaló nem töltötte le a rá irányadó felmondási időt, ezért valamilyen szankciót kíván vele szemben alkalmazni. Vajon van-e erre jogszerű lehetőségünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 815

[…] hiszen a munkáltató ténylegesen bele is egyezett abba, hogy a munkavállaló ne töltse le a felmondási idejét. Noha a munkavállaló valóban rendes felmondással kívánta megszüntetni a munkaviszonyát, a felmondási idő lejártát megelőzően tett munkavállalói és a munkáltatói nyilatkozatok azonban arra engednek következtetni, hogy a munkaviszony a felek egyező akaratának megfelelően – a felmondási idő lerövidítésével – valójában közös megegyezéssel szűnt meg. Ily módon a munkáltató nem "mehet szembe" korábbi saját nyilatkozatával, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.