Szabadság elszámolása és kiadása részmunkaidő esetén
Kérdés
Egy munkavállaló heti 8 órát dolgozik (általában csak hétvégén 4-4 órát), az évi rendes szabadságát hogyan kell számolni és kiadni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 810
[…] (8 óra heti munkaidő /5 nap = 1,6 óra). Egy nap szabadságra tehát 1,6 órára járó távolléti díj jár. Az Mt. 135. § (2) bekezdése rendelkezik a szabadság kiadásának szabályairól a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén. Figyelemmel arra, hogy a kérdés szerint is egyenlőtlen munkaidő-beosztásban – heti két nap – végez munkát a munkavállaló, az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése szerint a rendes szabadság kiadása során – a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot leszámítva – a hét minden napját munkanapnak kell tekinteni, és ezekre kell/lehet kiadni a munkanapban megállapított és nyilvántartott szabadságot. A kérdés szerint – az Mt. szabályai alapján -, ha a munkavállaló hetente szombaton és vasárnap végez munkát, és ezekre a napokra a munkáltató szabadságot kíván kiadni számára, nem csak a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti munkanapjaira vonatkozóan kell a szabadságot kiadnia és elszámolnia. Ekkor azokra a "kiegyenlítő" napokra (szabadnapra) is szabadságot kell kiadni, melyek az adott munkanapok elé, illetve mögé esnek, és amelyeken a munkavállaló nem végez munkát. A szabadsággal már nem érintett munkanapként pedig azt a napot kell figyelembe venni, amely a szabadsággal érintett munkanapot megelőzi (jelen esetben az adott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 810
[…] (8 óra heti munkaidő /5 nap = 1,6 óra). Egy nap szabadságra tehát 1,6 órára járó távolléti díj jár. Az Mt. 135. § (2) bekezdése rendelkezik a szabadság kiadásának szabályairól a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén. Figyelemmel arra, hogy a kérdés szerint is egyenlőtlen munkaidő-beosztásban – heti két nap – végez munkát a munkavállaló, az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése szerint a rendes szabadság kiadása során – a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot leszámítva – a hét minden napját munkanapnak kell tekinteni, és ezekre kell/lehet kiadni a munkanapban megállapított és nyilvántartott szabadságot. A kérdés szerint – az Mt. szabályai alapján -, ha a munkavállaló hetente szombaton és vasárnap végez munkát, és ezekre a napokra a munkáltató szabadságot kíván kiadni számára, nem csak a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti munkanapjaira vonatkozóan kell a szabadságot kiadnia és elszámolnia. Ekkor azokra a "kiegyenlítő" napokra (szabadnapra) is szabadságot kell kiadni, melyek az adott munkanapok elé, illetve mögé esnek, és amelyeken a munkavállaló nem végez munkát. A szabadsággal már nem érintett munkanapként pedig azt a napot kell figyelembe venni, amely a szabadsággal érintett munkanapot megelőzi (jelen esetben az adott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
