Helyettes helyettesítése


Terhes munkavállalónk helyettesítése céljából határozott időre egy másik munkavállalót alkalmaztunk. A minap ez utóbbi munkavállaló arról tájékoztatott minket, hogy ő is állapotos, s mivel veszélyeztetett terhes, nem tud dolgozni, így keresőképtelen állományba kerül. Mivel a munkát valakinek el kell látnia, szintén határozott időre újabb határozott idejű munkaszerződés megkötését tervezzük egy harmadik munkavállalóval. Miképpen fogalmazzuk meg a munkaszerződésben a határozott idejű kikötést: az első vagy a második munkavállaló visszatéréséig szóljon a munkaszerződés? Ha az első munkavállaló helyettesítését tüntetjük fel, s közben visszatér a második, megszűnik-e automatikusan a harmadik munkavállaló határozott idejű munkaviszonya?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 795

[…] "harmadik" munkavállaló munkaszerződésében tanácsos oly módon meghatározni a határozott idő kikötését, hogy az a gyermeke otthoni gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő "második" munkavállaló visszatéréséig szóljon. Ha ugyanis ez utóbbi, azaz a második távol lévő munkavállaló ismételten munkavégzésre jelentkezik, a harmadik helyettesítő munkavállaló munkaviszonya ebben az időpontban a törvény erejénél fogva külön jognyilatkozat nélkül automatikusan megszűnik. Amennyiben az "első" munkavállaló tér vissza korábban, mint az ő közvetlen helyettesítője (azaz a második munkavállaló), úgy ezzel a törvény erejénél fogva ugyancsak megszűnik a második munkavállaló munkaviszonya – függetlenül attól, hogy ebben az időpontban keresőképtelen, terhes vagy egyébként a gyermeke otthoni gondozása […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.