Csoportos létszámcsökkentés – hogyan kell számítani a 30 napot?


Mikortól kell számítani a csoportos létszámcsökkentés esetében a 30 napot? Megítélésünk alapján, mivel a törvény szerint a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irány­adónak tekinteni, a kezdő időpontot a munkáltató határozhatja meg. Ebből következik, hogy amennyiben a munkáltató csak azt követően határozza el a csoportos létszámcsökkentést, hogy korábban már egyes munkavállalók munkaviszonyát rendes felmondással megszüntette, ez utóbbi megszüntetéseket nem lehet összeszámítani a későbbiekkel – akkor sem, ha 30 nap még nem telik el az újabb megszüntetések időpontjáig. Helyes-e az álláspontunk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 9-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 758

[…] Mt. 94/C. § (3) bekezdése alapján a 30 napos időszak szempontjából a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni. Ehhez képest az Mt. 94/C. § (3) bekezdésének második mondata akként rendelkezik, hogy amennyiben a munkáltató az adott időszakon belül az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, illetve megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve megállapodást köt, az ezzel érintett munkavállalókat az előző ütemben érintett munkavállalók létszámához kell számítani. Mivel a magyar szabályozás a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló 98/59/EK irányelvet ülteti át, azt ezen irányelvvel összhangban kell értelmezni. A 98/59/EK irányelv 1. cikk (1) bekezdés a) pontjának i) alpontja kimondja, hogy csoportos létszámcsökkentésnek minősülnek az olyan "elbocsátások", amelyeket a munkáltató nem a munkavállalók személyében rejlő ok miatt foganatosít, és amelyeknél az elbocsátottak száma egy 30 napos időszak során eléri az irányelvben meghatározott küszöbértéket. E rendelkezés elemzéséből arra juthatunk, hogy a csoportos létszámcsökkentés puszta ténykérdés, és a csoportos létszámcsökkentés szempontjából mindig 30 napos időszakokat kell alapul venni. Ebből az is következik, hogy a csoportos létszámcsökkentés esetében nem a csoportos létszámcsökkentésre […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.