Törvényi mértéket meghaladó végkielégítés és a foglalkoztatott által fizetendő járulékok
Kérdés
A múlt hónapban rendes felmondással megszüntettük egy munkavállalónk munkaviszonyát, aki jelenleg még három hónapig munkavégzési kötelezettségét teljesíti. Kiadhatjuk-e kérésére a végkielégítést az utolsó munkában töltött napot megelőzően? A végkielégítés törvényi mértékét meghaladó mértékű végkielégítést kell kifizetni munkavállalónknak. Miként kell a foglalkoztatott végkielégítéséből levonni a munkaerő-piaci és egyéb járulékokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. július 19-én (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 741
[…] kedvezőbb kikötés nemcsak a végkielégítés összegének a törvényi szintnél magasabb összegben történő megállapítása, hanem a végkielégítés törvény szerinti kifizetésének időpontját – amely az Mt. 97. § (2) bekezdése alapján az utolsó munkában töltött nap – megelőző időpontban történő kifizetése is. A Tbj-tv. 20. § (1) bekezdése alapján a foglalkoztató az általa foglalkoztatott biztosított részére a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya alapján kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem után havonta a 19. § (1) bekezdésében meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulékot fizet. A Tbj-tv. 24. § (1) bekezdése alapján a foglalkoztatott a nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot fizet a járulékalapot képző jövedelme után. Ugyanakkor a foglalkoztatott nem fizet egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot többek között a részére juttatott végkielégítés után. A Tbj-tv. nem határozza meg, hogy mit kell a törvény alkalmazása szempontjából végkielégítésnek tekinteni, így nem alkalmazható […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. július 19-én (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 741
[…] kedvezőbb kikötés nemcsak a végkielégítés összegének a törvényi szintnél magasabb összegben történő megállapítása, hanem a végkielégítés törvény szerinti kifizetésének időpontját – amely az Mt. 97. § (2) bekezdése alapján az utolsó munkában töltött nap – megelőző időpontban történő kifizetése is. A Tbj-tv. 20. § (1) bekezdése alapján a foglalkoztató az általa foglalkoztatott biztosított részére a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya alapján kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem után havonta a 19. § (1) bekezdésében meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulékot fizet. A Tbj-tv. 24. § (1) bekezdése alapján a foglalkoztatott a nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot fizet a járulékalapot képző jövedelme után. Ugyanakkor a foglalkoztatott nem fizet egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot többek között a részére juttatott végkielégítés után. A Tbj-tv. nem határozza meg, hogy mit kell a törvény alkalmazása szempontjából végkielégítésnek tekinteni, így nem alkalmazható […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
