Munkaidő és munkabér átmeneti és egyidejű csökkentése


Cégünknél a munkavállalók teljes munkaidőben, váltott műszakban dolgoznak, hetente körülbelül nyolc normál munkaóra díjával számolt műszakpótlékot kapnak. Egyoldalúan elrendelhetjük-e, hogy a munkavállalók ideiglenesen csak heti 32 órát dolgozzanak úgy, hogy ezért megkapják a heti 40 óráért járó bérüket, de – figyelemmel arra, hogy a ténylegesen ledolgozott munkaidő és az ahhoz járó műszakpótlék eléri a heti 40 órára járó díjazást – műszakpótlékot nem fizetünk részükre? Vagy ebben az esetben is ki kell fizetnünk részükre a heti 40 óráért járó díjazást, valamint a ledolgozott órákhoz kapcsolódó pótlékot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 733

[…] időre (fél év, egy év) is. Másrészt az Mt. 150. § (2) bekezdése alapján a munkáltató a munkavállalót gazdaságilag indokolt esetben (pl. megrendelései visszaesése miatt) átmenetileg a munkaszerződésében előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztathatja. Ekkor a munkavállalót a kiesett munkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg. A munkáltató így egyoldalúan is – vagyis a munkavállalók munkaszerződéseinek módosítás nélkül - dönthet átmeneti időre a munkaszerződésben írtnál rövidebb munkaidőben történő foglalkoztatásról. Az átmeneti időt az Mt. ugyan nem határozza meg, de például fél­éves időtartam megítélésünk szerint még átmenetinek minősülhet. A kiesett munkaidőre személyi alapbér jár, del munkaviszonyra vonatkozó szabályban – így például kollektív szerződésben - ettől eltérően is meg lehet állapodni. Az Mt. lehetőséget biztosít arra, hogy kollektív szerződés átmeneti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.