Távmunkavégzés – hetente egyszer?
Kérdés
Minősíthetjük-e távmunkavégzésnek azt, ha a munkavállalónk hetente egy munkanapot rendszeresen a céges irodától távol dolgozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 727
[…] továbbító munkavállaló. E definícióból következik, hogy távmunkavégzésről csak abban az esetben beszélhetünk, ha a munkavállaló a teljes munkaidejében vagy annak túlnyomó részében az általa választott, és a munkáltató székhelyétől, illetve telephelyétől elkülönült helyen végzi. Ha tehát a munkavállaló csak kivételesen, például hetente egy munkanapon végzi a munkáját a munkáltató telephelyén kívül, egyébként pedig rendszeresen az irodában dolgozik, megítélésünk szerint önmagában ez nem elegendő ahhoz, hogy a munkaviszonyt távmunkavégzésnek minősítsék a felek. A heti egyetlen alkalom, amely legfeljebb 52, céges telephelytől távol teljesített […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 727
[…] továbbító munkavállaló. E definícióból következik, hogy távmunkavégzésről csak abban az esetben beszélhetünk, ha a munkavállaló a teljes munkaidejében vagy annak túlnyomó részében az általa választott, és a munkáltató székhelyétől, illetve telephelyétől elkülönült helyen végzi. Ha tehát a munkavállaló csak kivételesen, például hetente egy munkanapon végzi a munkáját a munkáltató telephelyén kívül, egyébként pedig rendszeresen az irodában dolgozik, megítélésünk szerint önmagában ez nem elegendő ahhoz, hogy a munkaviszonyt távmunkavégzésnek minősítsék a felek. A heti egyetlen alkalom, amely legfeljebb 52, céges telephelytől távol teljesített […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
