Határozott idejű munkaviszony – a munkavállalási engedélynél rövidebb tartamra?


Külföldi állampolgárt kívánunk alkalmazni egy jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk munkakörében, a munkaügyi központtól már meg is kaptuk a munkavállalási engedélyt két évre. A jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk elképzelhető, hogy egy-másfél éven belül visszatérne. A munkáltató dönthet-e úgy, hogy a munkavállalási engedély időtartamánál rövidebb idejű határozott idejű munkaszerződést köt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 672

[…] két évre adható. Az Mt. 79. § (3) bekezdése alapján, amennyiben a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. A hatósági engedélyben meghatározott érvényességi időtartam az előzőek értelmében nem jelent kötelezettséget a foglalkoztató számára arra vonatkozóan, hogy az érvényességi időtartammal megegyező időtartamra kösse meg a munkaszerződést a harmadik országbeli munkavállalóval. A kétéves érvényességi időtartam lehetőséget ad arra, hogy legfeljebb ilyen tartamra szóló, határozott idejű munkaszerződés keretében kerüljön sor a harmadik országbeli munkavállaló foglalkoztatására. Figyelemmel egyébként arra, hogy a jelenleg […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.