Közalkalmazott – a munkaidőt nem érintő munkavégzésre irányuló jogviszony bejelentése


Kötelezhetjük-e a közalkalmazottat arra, hogy bejelentse a munkaidőt nem érintő, munkavégzéssel is járó, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszony létesítését?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. március 16-án (32. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 626

[…] létesítését írásban megtiltja. Ebből egyértelműen arra következtethetünk, hogy a jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésével járó, a közalkalmazott munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését a közalkalmazottnak nem kell a munkáltató számára előzetesen írásban bejelentenie. Az említett jogviszony általában véve nem minősülhet összeférhetetlennek a közalkalmazotti jogviszonnyal, ha viszont az sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit [l. az Mt. – Kjt. tekintetében is alkalmazandó – 3. § (5) bekezdését], elvileg összeférhetetlenség megállapítására is okot adhat – függetlenül a bejelentési kötelezettség fennállásától. A közalkalmazottakra is irányadó ugyanis az a szabály, miszerint a közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely veszélyeztetné a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.