Kárfelelősség távmunkát végző munkavállaló esetén


Egy munkavállalónkat távmunka keretében foglalkoztatjuk, és úgy állapodtunk meg, hogy a vezetőjétől kizárólag a feladatokat kapja meg, de szakmai szempontból önállóan dolgozik, és csak a határidőket kell tartania. Sajnos ez egy esetben nem sikerült, amivel jelentős összegű kára keletkezett a cégnek, mivel kötbért kellett fizetnünk. Igaz az, hogy ilyenkor a munkavállalónak meg kell térítenie a kár összegét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 593

[…] hiányában az érintett szakmában dolgozók által elvégzett munka természetére, mennyiségére, a szükséges fizikai vagy szellemi erőfeszítésre [Mt. 192/G. § (1)-(2) bek.]. Ha a felek ilyen megállapodást kötöttek, és a távmunkát végző munkavállaló a kárt e feladatok ellátásával összefüggésben okozta, akkor a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebb háromhavi átlagkeresetig határozhatja meg. Ettől érvényesen eltérni nem lehet [Mt. 193/A. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló gondatlan károkozás esetén nem egyhavi átlagkeresetének 50%-val, hanem – az említett megállapodás esetén – háromszorosával felel; viszont továbbra is szükséges, hogy a kárfelelősség egyéb feltételei fennálljanak,vagyis: – a munkavállaló és a munkáltató a távmunkavégzés során ellátandó feladatmeghatározásról írásban állapodjon meg; – a munkavállaló munkaviszonyával, ezen belül a megállapodásban foglalt feladat ellátásával összefüggésben okozza a kárt; – a feladat ellátásával kapcsolatos magatartása és a kár bekövetkezte között okozati […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.