Versenytilalmi megállapodás – munkáltatói elállás, munkavállalói mentesülés


Munkavállalóinkkal szeretnénk a jövőben versenytilalmi megállapodást kötni, annak érdekében, hogy a konkurens cégeknél történő elhelyezkedésüket megakadályozzuk. Ha azonban meggondolnánk magunkat a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor, vagyis – a megállapodásban foglaltak ellenére – mégsem szeretnénk fizetni a munkavállalónak, mert például olyan rossz munkaerő, hogy nem jelenthet veszélyt cégünk gazdasági érdekeire, hogyan szabadulhatunk a megállapodásban foglaltak betartása alól?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 580

[…] megállapodásban kikötötték a munkáltató elállási jogát, ezzel a munkáltató – annak rendeltetésére tekintettel – csak meghatározott időpontig, mégpedig a munkaviszony megszűnéséig élhet. Az elállás következményeként a felek a jövőre nézve mentesültek a kötelezettségeik alól (LB Mfv. I. 10.287/1999. – BH 2001. 339). Ha például a felek közös megegyezéssel 2010. február 1-jével megszüntetik a munkaviszonyt, akkor február 1-je előtt a munkáltató jogszerűen írásban közölt elállásával a versenytilalmi megállapodást felbonthatja. Vagyis a munkáltató mentesül a titoktartási (hallgatási) díj fizetésének kötelezettsége alól, a munkavállaló pedig – munkaviszonya megszűnését követően – szabadon helyezkedhet el más, akár a munkáltató tevékenyégéhez hasonló tevékenységet végző konkurens cégeknél. Fontos utalnunk ugyanakkor arra, hogy a munkavállalónak az Mt. 103. § (3) bekezdésében, valamint a Ptk. 81. §-ában foglalt titoktartási kötelezettsége munkaviszonya megszűnésére tekintet nélkül fennáll. Minderre figyelemmel, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.