Önkormányzati igazolás – kérhet-e a munkáltató a munkavállaló egyedüléléséről?
Kérdés
A gyermekek utáni pótszabadsággal könnyen vissza lehet élni, ezért az ügyvezető kitalálta, hogy az egyik dolgozónktól – aki azt állítja, hogy egyedül él és neveli a kislányát – önkormányzat által kiadott igazolást kér arról, hogy tényleg egyedül él-e. A családi pótlék igénylésénél is elég büntetőjogi felelősséggel nyilatkoznia a kérelmezőnek arról, hogy egyedülálló-e, ezért mint munkaügyes számára kétséges, hogy ezt az igazolást valóban megkövetelhetjük-e a dolgozótól.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 578
[…] alapján a vele munkaviszonyban álló kívánja igénybe venni a pótszabadságot, akkor a másik szülő munkáltatója adjon igazolást arról, hogy a pótszabadságot nem igénylik. Az Mt. általános együttműködési, valamint jóhiszemű joggyakorlási követelményeiből (Mt. 3-4. §) következik, hogy a munkavállaló a valóságnak megfelelő tájékoztatást kell, hogy adjon a munkáltató számára azokról a körülményekről, amelyek a munkáltató kötelezettségeinek teljesítését megalapozzák. Így jelen esetben arról kell nyilatkoznia, hogy a két szülő közül melyik veszi igénybe a pótszabadságot, illetve arról, hogy gyermekét egyedül neveli-e. Ha e kötelezettségének a munkavállaló nem a valóságnak megfelelően tesz eleget, ez olyan kötelezettségszegésnek minősül, amely hátrányos jogkövetkezményt (Mt. 109. §) vagy munkáltatói rendkívüli felmondást (Mt. 96. §) alapoz meg. Önkormányzati igazolást ugyanakkor a munkáltató nem kérhet, mivel ennek jogalapját sem az Mt., […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 578
[…] alapján a vele munkaviszonyban álló kívánja igénybe venni a pótszabadságot, akkor a másik szülő munkáltatója adjon igazolást arról, hogy a pótszabadságot nem igénylik. Az Mt. általános együttműködési, valamint jóhiszemű joggyakorlási követelményeiből (Mt. 3-4. §) következik, hogy a munkavállaló a valóságnak megfelelő tájékoztatást kell, hogy adjon a munkáltató számára azokról a körülményekről, amelyek a munkáltató kötelezettségeinek teljesítését megalapozzák. Így jelen esetben arról kell nyilatkoznia, hogy a két szülő közül melyik veszi igénybe a pótszabadságot, illetve arról, hogy gyermekét egyedül neveli-e. Ha e kötelezettségének a munkavállaló nem a valóságnak megfelelően tesz eleget, ez olyan kötelezettségszegésnek minősül, amely hátrányos jogkövetkezményt (Mt. 109. §) vagy munkáltatói rendkívüli felmondást (Mt. 96. §) alapoz meg. Önkormányzati igazolást ugyanakkor a munkáltató nem kérhet, mivel ennek jogalapját sem az Mt., […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
