Összeférhetetlenség szabályozása üzemi megállapodásban?


Szabályozhatja-e az üzemi megállapodás a munkavállalók összeférhetetlenségének egyes eseteit, valamint az arra irányadó eljárási szabályokat abban az esetben, ha a munkáltatónál nincsen lehetőség kollektív szerződés kötésére?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 577

[…] megállapodást az üzemi tanács és a munkáltató, a kollektív szerződést a szakszervezet, több szakszervezet, illetve szövetségeik és a munkáltató, több munkáltató, illetve a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet kötheti meg. E két különböző jogintézmény összevetéséből egyértelműen megállapítható, hogy az üzemi megállapodás munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, az azok gyakorlásával, illetve teljesítésével kapcsolatos eljárás rendjét – azaz a kollektív szerződésre tartozó kérdéseket – nem szabályozhat. Az üzemi megállapodás "szabályozási köre" tehát kizárólag az üzemi tanács egyes jogosítványainak gyakorlására, valamint az üzemi tanács és a munkáltató közötti kapcsolatrendszert érintő kérdésekre szorítkozhat. Mivel az összeférhetetlenség kérdése minden kétséget kizáró módon a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat, az egyéni munkaviszony egyik olyan területe, amely munkaviszonyból származó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.