Érvénytelen közalkalmazotti jogviszony – ha nincs meg a végzettség
Kérdés
Zeneiskolánkban a gitártanár alkalmazásakor sajnálatos hiba történt: most derült ki, hogy az illetőnek nincs zeneakadémiai végzettsége, csak konzervatóriumot végzett. A közoktatási törvény viszont szakirányú tanári, illetve művész képzettséget ír elő. Ezért sajnos el kell küldenünk, de nem tudjuk pontosan, hogyan járjunk el, hiszen felmentéssel nem élhetünk.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 575
[…] munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik. A semmis megállapodás érvénytelen (Mt. 9. §). Az Mt. 10. § (1)-(2) bekezdése szerint az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kell elbírálni, mintha azok érvényesek lettek volna. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt – ha az Mt. eltérően nem rendelkezik – a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni. A munkáltató hibájából eredő érvénytelenség esetén pedig a munkáltatói rendes felmondás (közalkalmazottak esetében felmentés) jogkövetkezményeit kell megfelelően alkalmazni. A kérdéses esetben a munkáltató hibájából eredő érvénytelenség esete áll fenn, hiszen a munkáltató a közalkalmazott végzettségeit és szakképzettségeit ismerte, és annak ellenére létesített vele jogviszonyt, hogy azok nem feleltek meg a törvényi előírásoknak. Nem mentheti ki a munkáltató a "tévedését" azzal, hogy nem ismerte a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket. Így a szóban forgó közalkalmazott jogviszonyát azonnali hatállyal fel kell számolni, ugyanakkor – mivel a munkáltató hibájából eredt az érvénytelenség – a felmentés szabályait kell jogkövetkezményként alkalmazni. A közalkalmazott jogosult a felmentési időre járó átlagkeresetére (ez ugyanakkor szoros jogi értelemben nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 575
[…] munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik. A semmis megállapodás érvénytelen (Mt. 9. §). Az Mt. 10. § (1)-(2) bekezdése szerint az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kell elbírálni, mintha azok érvényesek lettek volna. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt – ha az Mt. eltérően nem rendelkezik – a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni. A munkáltató hibájából eredő érvénytelenség esetén pedig a munkáltatói rendes felmondás (közalkalmazottak esetében felmentés) jogkövetkezményeit kell megfelelően alkalmazni. A kérdéses esetben a munkáltató hibájából eredő érvénytelenség esete áll fenn, hiszen a munkáltató a közalkalmazott végzettségeit és szakképzettségeit ismerte, és annak ellenére létesített vele jogviszonyt, hogy azok nem feleltek meg a törvényi előírásoknak. Nem mentheti ki a munkáltató a "tévedését" azzal, hogy nem ismerte a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket. Így a szóban forgó közalkalmazott jogviszonyát azonnali hatállyal fel kell számolni, ugyanakkor – mivel a munkáltató hibájából eredt az érvénytelenség – a felmentés szabályait kell jogkövetkezményként alkalmazni. A közalkalmazott jogosult a felmentési időre járó átlagkeresetére (ez ugyanakkor szoros jogi értelemben nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
