Tanulmányi szerződés – ha a munkáltató nem biztosítja a feltételeket


A munkáltatómmal tanulmányi szerződést kötöttem. Ebben szerepel, hogy nem illet meg a támogatás akkor, ha a tanulmányaimat nem megfelelő eredménnyel végzem, és ezért félévet vagy tanévet kell ismételnem. A szerződés előírja, hogy amennyiben az előírt időn belül önhibámból nem fejezem be a tanulmányaimat, a szerződést a munkáltató megszüntetheti, én pedig köteles vagyok egy összegben visszafizetni a támogatás összegét. A munkáltatóm az említettek alapján arra hivatkozva kéri a támogatás visszafizetését, hogy nem fejeztem be az előírt tanulmányi időn belül az iskolát, nem tudom bemutatni az oklevelet. Azt állítja: saját hibámból nem tudtam eredményesen teljesíteni a vizsgáimat, pedig a vizsgákra felkészülési időt ő biztosította, szabadságom alatt nem kellett munkát végeznem, és hogy a tanulmányaim nem megfelelő eredménnyel történő folytatása miatt jogosan követeli vissza a támogatást. Úgy gondolom viszont, hogy nem saját hibámból nem fejeztem be időben a tanulmányaimat, mivel egy másik betöltetlen állás miatt két éve a munkaidő-kedvezményt alig tudtam igénybe venni, elmulasztottam az óráim jó részét, a vizsgáimat is nemegyszer halasztanom kellett. Ennek alapján is jogszerűen kéri a munkáltatóm a támogatás összegét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 552

[…] kérdésekben az Mt. szabályait kell alkalmazni, ezért az Mt. 113. § (1) bekezdése alapján vizsgálni kell, hogy a munkáltató követett-e el lényeges szerződésszegést, amely mentesülést eredményez a szerződésből folyó kötelezettségei – az adott esetben az előírt időn belüli diplomaszerzés kötelezettsége – alól. Ennek bizonyítása adott esetben Önt terheli. Egy feltételezett perben a bíróság azt vizsgálná, hogy a tanulmányi kötelezettségei teljesítését akadályozó munkáltatói szerződésszegések történtek-e, és ebből vonná le jogi következtetését. Kérdése alapján egy másik munkakört is hosszabb időn át be kellett töltenie. A rendelkezésünkre álló információ alapján megítélésünk szerint a munkáltató a szorgalmi időszakban nem biztosította teljeskörűen a kötelező iskolai foglalkozásokon való részvétel lehetőségét és a vizsgákra való felkészüléshez előírt szabadnapokat, ezekkel összefüggésben a lényeges kötelezettségszegése megállapítható, és ez Önnek a tanulmányi […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.