Munkaköri leírás módosítása és annak megtagadása


Módosíthatom-e egyoldalúan a munkavállalóim munkaköri leírását, illetve mit tehetek abban az esetben, ha valamelyikük megtagadja a módosítás aláírását?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 539

[…] rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének szem előtt tartásával – egyoldalúan módosíthatja, kiegészítheti vagy akár el is vonhat belőle feladatokat, feltéve hogy azzal nem változik meg az adott munkakör jellege. A munkaköri leírás egyoldalú módosítására tehát törvényes keretek között, azaz a munkakör kiüresítése és lényegi tartalmának megváltoztatása nélkül lehetősége van a munkáltatónak. Annak érdekében, hogy a munkaköri leírás mindenkor helytálló legyen, a munkáltató szervezetének esetleges változásai miatt időnként célszerű a leírásokat felülvizsgálni. A munkavállalóra a munkaköri leírás módosítása értelemszerűen az átvétellel válik kötelezővé. Ugyanakkor jogellenes lesz a munkaköri leírás megváltoztatása, ha az tényleges tartalmát tekintve már nem felel meg az eredeti munkakörének (ha például a munkáltató módosítási szándéka arra irányul, hogy a továbbiakban a munkavállaló már csak alacsonyabb rendű munkát végezhessen, és elvonja tőle a magasabb besorolásra jogosító feladatokat). […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.