Végkielégítés nyugdíjasnak?


A munkavállalóval 1999-ben írtunk alá munkaszerződést. Abban a következő szerepelt: "a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott végkielégítésen felül további kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg". A munkavállaló időközben, 2004-ben nyugdíjba ment. Kérdésünk, hogy mivel a nyugdíjasnak az Mt. szerint nem jár végkielégítés, felmondásunk esetén kötelesek vagyunk-e fizetni neki?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 533

[…] munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 13. § (3) bekezdése szerint a felek megállapodása e szabálytól a munkavállalóra kedvezőbb feltétel megállapítása érdekében eltérhet. Ezen a rendelkezésen alapult a fenti munkaszerződésbeli megállapodás. Pusztán a munkavállaló nyugdíjba vonulása – a munkaszerződés külön módosítása nélkül – nem annulálta e megállapodást. Ugyanakkor - figyelemmel a megállapodás fent idézett szövegére, mely az Mt.-ben meghatározott végkielégítésen felül állapít meg további kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összeget ezen a jogcímen – akár két jogértelmezés is lehetséges. Az egyik szerint a munkavállalót megilleti a munkáltatónál töltött évei alapján a törvényes végkielégítés, és ezenfelül további két hónapnyi átlagkereset, […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.