Határozott idejű vezetői megbízás visszavonása


Milyen követelményeknek kell megfelelnie a közalkalmazott határozott idejű vezetői megbízása visszavonásának? Egyáltalán jogszerű-e a határozott idejű vezetői megbízás visszavonása, vagy ez csak a határozatlan idejű vezetői megbízások esetében lehetséges?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 531

[…] iránymutatását (MK 95.). Mindez azt jelenti, hogy az indokolásból világosan ki kell tűnnie a visszavonás okának, valamint valósnak és okszerűnek kell lennie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A visszavonás abban az esetben fejezi ki világosan a visszavonás okát, ha abban a munkáltató megjelölte azokat a konkrét tényeket, illetve körülményeket, amelyekre a vezetői megbízás visszavonását alapította. A visszavonás valóságának követelménye értelmében csak az igaz, vagyis a valós tényeknek megfelelő indokolás fogadható el. A visszavonás okának egyszersmind okszerűnek is kell lennie, a tényeknek megfelelő felmondási indok okszerűségéből lehet ugyanis megállapítani azt, hogy a munkáltatónál valóban nincs szükség a közalkalmazott vezetői megbízás keretében ellátott munkájára a felhozott indok vagy indokok következtében. A Legfelsőbb Bíróság BH 1997/373. számú eseti döntésében rámutatott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.