Rendeltetése folytán vasárnap is működő áruház – a minősítés kérdése


Áruházunk – egy kereskedelmi cégcsoport tagjaként – a megnyitás kezdete óta vasárnap is fogadja a vásárlókat. Széles termékkínálatunknak köszönhetően (élelmiszerek, elektronikai cikkek, ruhaneműk stb.) mind az ügyfélforgalmunk, mind az árbevételünk jelentős vasárnaponként. Jelenleg ötvenszázalékos bérpótlékot fizetünk a vasárnap rendes munkaidőben beosztott alkalmazottaknak, ami – a gyakorlatot tekintve – a vasárnap rendeltetése folytán működő munkáltatók körébe nem tartozó munkaadóra utal. Kérdésem: minősülhet-e az áruházunk rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak, mivel a vásárlók egyértelműen igénylik a vasárnapi nyitva tartásunkat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 527

[…] szokásokból eredő igény alapján, vagy – az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. A kereskedelmi egységek tekintetében a definíció első fordulatából szükséges kiindulnunk, ugyanakkor fontos azt is leszögeznünk, hogy önmagában az a körülmény, hogy sokan felkeresik vasárnap az áruházat, még nem elegendő ahhoz, hogy azt rendeltetésszerűen vasárnap is működőnek minősítsük. A Legfelsőbb Bíróság a munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő foglalkoztatás kérdéskörében kifejtette ugyanis, hogy a tevékenység rendeltetését nem lehet annak alapján meghatározni és minősíteni, hogy nyitva tartás esetén a vásárlók – akár nagy számban is – felkeresik-e az áruházat, mert ez a nyitva tartás következménye, nem pedig indok (EBH 2001. 581). Az áruházak nem tartoznak tipikusan a vasárnap rendeltetésüknél fogva működő munkáltatók körébe, mint például vendéglátó-ipari vállalkozások, a színházak, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.