Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 522

[…] módosítására, hiszen maga a Kjt. módosítása írta elő azt. 2009. január 1-jétől a kinevezett vezetők illetményét a Kjt. 66/A. §-a, valamint a Kjt. 3. számú melléklete szerint kell megállapítani. A Kjt. 66/A. §-a értelmében a kinevezett vezető garantált illetménye a vezetői illetményalap és a vezetői munkakör képzettségi osztályához tartozó szorzószám szorzatából áll. A Kjt. 66/A. § (3) bekezdése a következőképpen rendelkezik: a kinevezett vezetői munkakört – a középfokú képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1) bekezdés d) és e) pontjába; – a felsőfokú 1. képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1) bekezdés f) és g) pontjába; – a felsőfokú 2. képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1) bekezdés h)-j) pontjába tartozó iskolai végzettség, szakképzettség szükséges. A Legfelsőbb Bíróság a BH 2002/162. számú bírósági határozatában kimondta: kétségtelen ugyan, hogy a gazdasági magasabb vezető, vezető beosztást betöltő közalkalmazott bizonyos esetekben mentesíthető a munkakör betöltéséhez szükséges képesítés megszerzése alól, ám e mentesítést a fizetési osztályba való besorolásnál nem lehet figyelembe venni. A mentesítésére tekintettel az érintett közalkalmazott ugyan elláthatja azt a munkakört, amelynek betöltéséhez a szükséges képesítéssel nem rendelkezik, a mentesítés azonban nem érinti a besorolási feltételeket, mivel a besorolás a Kjt. 63. § (1) bekezdése szerint az iskolai végzettséghez kapcsolódik. A Kjt. 63. § (1) bekezdésére figyelemmel a közalkalmazott besorolását annak az iskolai végzettségnek alapján kellett meghatározni, amellyel rendelkezett, tehát a munkáltató akkor jár el jogszerűen, […]