Cafeteriajuttatások részmunkaidő esetén


Jól gondoljuk-e, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál a cafeteria-rendszerben a munkavállalónak járó szolgáltatások, kedvezmények értéke jogszerűen csökkenthető a munkaidő változásának arányában? Ugyanakkor megállapodhatnak-e ettől eltérően a felek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 501

[…] munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat. Miután a kérdésben nem szerepelnek nevesített juttatások, két, az Mt.-ben foglalt elvi jelentőségű szabályra hívjuk fel figyelmüket! Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg [Mt. 78/ A. § (2) bek.]. Ettől a munkavállaló javára is eltérhetnek, de ekkor is be kell tartani az Mt. 142/A. §-át. E szerint az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét. A munka egyenlő értékének megállapításánál – többek között – az elvégzett […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.