Vezető közalkalmazott – csökkenthető-e a munkáltatói mérlegelésen alapuló illetményrész?


A Kjt.-t 2009. január 1-jei hatálybalépéssel módosító 2008. évi LXI. törvény 41. § (7) bekezdése – amely a vezetői illetményekkel kapcsolatos átmeneti szabályokról szólt – kimondta: idén Kjt. 66/A. §-át és 3. számú mellékletét (ami a vezetői besoroláson alapuló illetményről szól) azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a kinevezett vezető garantált illetménye az ezek által meghatározott összeg 90%-a. Véleményem szerint a 41. § (7) bekezdése alapján a garantált illetményre vonatkozik csupán a 2009. évre történt megállapítás, és nem érintheti korábban megállapított, 2008. december 31-én érvényes összes illetmény egészét. Csökkenthető volt az illetmény – különös tekintettel a munkáltató által adott illetményrészre – e szabály alapján vagy nem?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 488

[…] (a Kjt. 66/A. §-a és a 90%-os előírás figyelembevételével), és a kettő közül a magasabbat kell illetményként megállapítani. Az átmeneti szabály tehát a 2009. január 1-jétől megállapított illetményre vonatkozik, nem pedig a garantált illetményre. Azon állítás, hogy a 2009. évre történő illetménymegállapítás "nem érintheti a korábban megállapított, 2008. december 31-én érvényes összes illetmény egészét", nem állja meg a helyét, hiszen az átmeneti szabály éppen arról szól, hogy az illetmény egésze vonatkozásában mi az a minimumösszeg, ami alá nem lehet menni. Nem jogcímek – így a 2008. december 31-ig megállapított munkáltatói mérlegelésen alapuló illetményrész – automatikus megőrzéséről, hanem a különféle jogcímeken megállapított illetményrészek összegének – mint minimumnak – a megőrzéséről […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.