Egyenlő bánásmód – a jogviszony megszüntetésekor


Tavasszal közszolgálati jogviszonyt létesítettem határozott időre, hat hónapos próbaidővel. Miután nyár közepén bejelentettem a kirendeltségvezetőmnek, hogy várandós vagyok, megromlott a munkahelyi légkör, és többé nem kaptam érdemi munkát. Október 1-jétől a próbaidő alatt megszüntették a közszolgálati jogviszonyomat. Természetesen tisztában vagyok azzal, hogy a Ktv. szerint a próbaidő alatt a közszolgálati jogviszonyt indokolás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkáltató, mégis úgy érzem, hogy jogszerűtlenül jártak el velem szemben. Érdemes eljárást kezdeményeznem?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 474

[…] rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy terhessége miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint más, összehasonlítható helyzetben levő személy. Ezzel összhangban az Ebktv. 21. § c) pontja kimondja, hogy az egyenlő bánásmód elvének sérelmét jelenti, ha a munkáltató a munkavállalóval szemben közvetlen hátrányos megkülönböztetést alkalmaz a foglalkoztatásra irányuló jogviszony – így a közszolgálati jogviszony – megszüntetése kapcsán. Egy esetleges eljárás során a hatóság vagy a bíróság azt vizsgálná, hogy Önt az Ebktv. 8. § l) pontja szerinti védett tulajdonsága miatt hátrány érte-e, és a bizonyítékokat is ebben a körben értékelné. Amennyiben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.