Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?


Jogilag kifogásolható-e, ha a munkáltató a személyi alapbérek emelését nem teljesítményalapon határozza meg, hanem például úgy, hogy a heti 40 órában foglalkoztatottaknak jár, a részmunkaidősöknek pedig nem?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 413

[…] munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell figyelembe venni. Mint látható, a munkaidő közvetlenül nincs feltüntetve a szempontok között (bár a felsorolás csak példálózó jellegű), mivel az egyenlő értékű munkát végző (pl. azonos munkakört betöltő) teljes és a részmunkaidőben foglalkoztatottak bére a munkaidejük egymáshoz viszonyított arányának megfelelő arányban áll egymással. Az Mt. 78/ A. § (2) bekezdése szerint részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.