Keresőképtelenség – a rendes felmondást követően


Munkavállalónk munkaviszonyát rendes felmondással szüntettük meg. A rendes felmondás közlésének napján a munkavállaló a munkakezdéskor megjelent a munkahelyén, majd ezt követően átadtuk számára a felmondólevelet. A munkavállaló ezután eltávozott, mint később megtudtuk azért, hogy keresőképtelen állományba vetesse magát. Megítélésünk szerint egyértelmű, hogy munkára képes állapotban volt, amikor átadtuk számára a felmondást. A Szerkesztőség szerint jogellenes-e a munkaviszony megszüntetése?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 410

[…] időpontjában a munkavállaló nem volt keresőképtelen, azaz reá nem terjedt ki a felmondási tilalom, a munkáltatói rendes felmondás közlését követően keletkezett "felmondási tilalmat" eredményező állapot, vagyis a munkavállaló utólagos keresőképtelen állományba vétele nem vehető figyelembe, ennél fogva a munkáltató felmondása jogszerűnek minősült. Ha a munkavállalóval korábban közölték a rendes felmondást, mint hogy az orvos keresőképtelen állománya vette volna, a munkaviszony-megszüntetés jogszerű lesz. Megjegyezzük: a munkavállaló elvileg bizonyíthatja, hogy a felmondás átadásakor ténylegesen keresőképtelen volt, hiszen a felmondási védettség bizonyítása – szemben a rendes felmondás valósságának és okszerűségének munkáltatót terhelő bizonyítási kötelezettségével – vita esetén a munkavállalót terheli (BH 2000/418). Ugyanakkor lehetőség van arra is, hogy a munkáltató arra vezessen bizonyítást, hogy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.