Lerobbant vállalati busz – jár-e bér a munkavégzésből kiesett időre?


Ha munkavállalóink külső körülmény (időjárás, baleset) miatt nem tudnak időben beérni a munkahelyre, távollétük igazolt távollétnek minősül? Mi a helyzet akkor, ha a munkáltató biztosít autóbuszt a szállításukra, de az autóbusz meghibásodása miatt késnek a munkavállalók (például külső építkezések helyszínéről)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 389

[…] a munkavállaló az elháríthatatlan ok miatt mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Távolmaradását tehát igazoltnak kell tekinteni, de a munkavállalót a kiesett munkaidőre nem illeti meg munkabér [Mt. 107. § g) pontja és 151. § (2) bekezdés]. Ha a késedelmet a munkavállalókat szállító autóbusz meghibásodása idézi elő, ezt már nem lehet megítélésünk szerint hasonló elháríthatatlan oknak minősíteni. Ha ugyanis a munkavállaló szállítását a munkáltató vállalta, a szállító jármű biztosítása a munkáltató működésével összefügg, annak működési körébe tartozik. A munkáltató által biztosított szállító […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.