Munkaidő-beosztás közlésének elmulasztása


Munkavállalónk meg kívánja tagadni a további munkavégzést arra hivatkozással, hogy nem közöltük vele előre és időben a következő munkaidő-beosztását, hanem csak egy nappal annak megkezdése előtt. Valóban jogszerűen tagadhatja meg a munkavégzést ebben az esetben a munkavállaló?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 383

[…] közölné megfelelő időben a munkaidő-beosztást: A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre az Mt. 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A kérdésben írt esetben tehát az utolsó munkaidő-beosztás szabályai irányadók az érintett munkavállalóra, vagyis e szerint kell a munkáját végeznie. A kérdésben nincs utalás arra, hogy lenne a munkáltatónál olyan kollektív szerződésben foglalt rendelkezés, amely lehetőséget ad az új munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó törvényi határidő lerövidítésére. Az elkésve közölt új munkaidő-beosztás szerinti munkavégzésre történő utasítás – annyiban, amennyiben eltér a régi munkaidő-beosztástól – az Mt. 126. § (1) bekezdés a) pontja alapján […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.