Ünnepnapi munkavégzés – szerződésben vállalt kötelezettség okán?


Egy nagyobb áruházban ruházati boltot üzemeltetek. Az áruházzal kötött bérleti szerződés szerint köteles vagyok az üzletem nyitva tartását az áruház nyitva tartásához igazítani, ellenkező esetben megszegem a szerződést. Az áruház munkaszüneti napokon is nyitva tart, így ekkor köteles vagyok én is kinyitni. Van-e jogszerű megoldás arra, hogy munkavállalókat foglalkoztassak ezeken a napokon?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 355

[…] kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján kerül sor. A szabály alapján a bevásárlóközpontoknak, illetve az áruházaknak a vendéglátó-, illetve a szórakoztatóipari egységei (pl. mozi, étterem) foglalkoztathatnak munkavállalót munkaszüneti napon. Az élelmiszer-, a bútor- vagy éppen az Ön ruházati boltja által nyújtott szolgáltatás azonban nem kötődik közvetlenül a munkaszüneti naphoz, vagyis a kereskedelmi egységekben nincs jogszerűen lehetőség a munkavállalók ünnepnapi foglalkoztatására az Mt. 125. § (1) bekezdés a) pontja alapján. Ezzel összefüggésben felhívjuk a figyelmet, hogy a munkáltató polgári jogi szerződésben sem vállalhat olyan kötelezettséget, amelynek teljesítése a munkajogi szabályokkal ellentétes lenne. A munkáltató a kérdésben hivatkozott szerződéses kötelezettség elfogadásával gyakorlatilag ténylegesen lemondott a bérbeadó javára a munkaidő beosztásának jogáról [Mt. 119. § (1) bekezdés], noha az ezzel kapcsolatos szabályok megtartásáért az Mt. értelmében a felelősség a munkáltatót terheli. Az ellenkező értelmezés oda vezetne, hogy polgári jogi kötelezettség vállalással mentesülni lehetne az Mt. munkáltatást korlátozó rendelkezései alól (EBH 2002. 692.). Az üzletek nyitva tartását a Kertv. szabályozza. Ennek. 6. §-a úgy rendelkezik, hogy az üzlet nyitvatartási idejét a vásárlási […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.