Engedélyezett távollét munkaidőkereten túli "lecsúsztatása"


Cégünk általános munkarendben üzemel, munkavállalóinkat egyhavi munkaidőkeretben és teljes munkaidőben (napi 8, heti 40 órában) foglalkoztatjuk. Megállapodhatunk-e jogszerűen a munkavállalókkal arról, hogy az adott munkaidőkeretben – az engedélyezett távollétük miatt – le nem dolgozott munkaóráikat csak a következő munkaidőkeret alatt dolgozzák majd le?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 319

[…] "lecsúsztatni", akkor egyértelmű, hogy az Mt. 126. § (2) bekezdése alapján a munkáltató és a munkavállaló erre vonatkozó megállapodása alapján ezt megteheti. Figyelemmel továbbá arra, hogy az Mt. 126. § (2) bekezdése nem köti az adott munkaidőkerethez az engedélyezett távollét ledolgozásának lehetőségét, véleményünk szerint nincs akadálya annak sem, hogy a munkáltató és a munkavállaló a kérdésben írtaknak megfelelően állapodjon meg. Arra azonban mindenképpen figyelmet kell fordítania a munkáltatónak, hogy az engedélyezett távollét ledolgozásának idejét és módját minden esetben az Mt. egyéb munka- és pihenőidő szabályainak figyelembevételével szükséges meghatároznia. A kérdésben írt esetben például az Mt. 119. §-ában foglaltaknak megfelelően a napi munkavégzés maximuma a rendkívüli […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.